Прямой эфир
M 99.5 УКВ 73.97
Сейчас: «Персонально ваш»
Звонок в эфир:
269-97-78
«Эхо Москвы» в Челябинске
18 декабря 201510:08

Рекрутеры дали компаниям Челябинска советы по привлечению специалистов поколения Y

Слушать эфир

Технологичность, демократичность и интерактивность. Рекрутеры дают компаниям Челябинска советы по привлечению специалистов поколения Y. Работники, которые на данный момент еще не достигли 30-летия или только недавно перешагнули этот рубеж, стремятся делать карьеру там, где уважают их выбор и индивидуальность. Кроме того, поколение, которое профессионально сформировалось во время активного развития интернета и технологий, заинтересовано в том, чтобы использовать все эти достижения на рабочем месте, говорит директор кадрового агентства "Люди дела" Елена Киселева. Поэтому при поиске новых сотрудников в выигрыше окажутся те компании, которые до мелочей продумывают свой «виртуальный облик»:

«Кандидаты очень охотно идут на диалог через ту же социальную сеть «Вконтакте». Плюс кандидаты очень активно ищут работу через мобильные приложения, часто заходят на страничку компании через телефон, и важно, чтобы страничка с вакансиями и сайт очень корректно открывались. Ну и очень хорошо реагируют на вакансии с картинками в социальных сетях, на яркие, эффектные видеоролики. Здесь есть определенная доля «фана», который нужен этим людям в работе. Второй момент - они ценят технологичность во всем, автоматизацию процессов, и важно, чтобы эти моменты были, и важно о них говорить на собеседовании кандидатам. Люди поколения Y выросли в то время, когда больше свободы во всем: в действиях, в мыслях. Поэтому, конечно, важно, чтобы в работе было меньше бюрократии, привлекают компании, где принят свободный стиль общения, нет жесткого дресс-кода».

В плане привлечения специалистов-«игреков» хорошо работают такие форматы, как дни открытых дверей с креативными тестированиями и деловыми играми. Геймификация, то есть превращение работы в игру,  в данном случае не пустой звук, подчеркивает эксперт.

 

Подробнее об этом в программе «Экономика и бизнес».

Скопировать код для сайта insert

Скопируйте код для вставки в блог

Результат вставки

Радио Эхо Москвы в Челябинске

18.12.2015 г.

Рекрутеры дали компаниям Челябинска советы по привлечению специалистов поколения Y

Рекрутеры дали компаниям Челябинска советы по привлечению специалистов поколения Y

Технологичность, демократичность и интерактивность. Рекрутеры дают компаниям Челябинска советы по привлечению специалистов поколения Y. Работники, которые на данный момент еще не достигли 30-летия или только недавно перешагнули этот рубеж, стремятся делать карьеру там, где уважают их выбор и индивидуальность. Кроме того, поколение, которое профессионально сформировалось во время активного развития интернета и технологий, заинтересовано в том, […]

читать дальше »
Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial