Прямой эфир
M 99.5 УКВ 73.97
Сейчас: «Персонально ваш»
Звонок в эфир:
269-97-78
«Эхо Москвы» в Челябинске
08 апреля 201510:42

Система адаптации новых сотрудников на предприятиях Челябинска зачастую «хромает»

Слушать эфир

Система адаптации новых сотрудников на предприятиях Челябинска зачастую «хромает». Приемлемая ситуация, по словам руководителя рекрутингового агентства "Бизнес и кадры" Людмилы Соколовой, складывается только в крупных компаниях с системным менеджментом. Там максимально быстро "вписать" сотрудника в коллектив для руководителей подразделений полезно с материальной точки зрения. Впрочем, есть и фирмы, где доброжелательные отношения вполне естественны, а не порождены регламентом. Наиболее вероятно такой расклад встретить в молодом коллективе:

«В действительно крупных компаниях в силу того, что есть особая система стимулирования персонала (чаще всего это  премиальные при достижении каких-то показателей), в большинстве своем даже есть экономическая выгода руководителям как можно быстрее адаптировать свой персонал. Если, конечно, не вступают в действие факторы какого-то субъективного рода. Условно говоря, руководителю хотелось бы на этом месте другого сотрудника, а не того, который каким-то образом там оказался. Но чаще всего начальники отделов участвуют в самой процедуре найма персонала. Еще: в разных компаниях все же разные отделы, и отдел отделу рознь».

Наставник может выполнить свою функцию эффективно, только если он четко понимает, что угрозы для его зарплаты, должности и статуса нет. В противном случае его будет постоянно терзать вопрос: "А нужно ли мне это?". "Рынок", за главенство которого Россия годами упорно боролась, пришел и во взаимоотношения.


Подробнее об этом в программе «Экономика и бизнес».

Скопировать код для сайта insert

Скопируйте код для вставки в блог

Результат вставки

Радио Эхо Москвы в Челябинске

08.04.2015 г.

Система адаптации новых сотрудников на предприятиях Челябинска зачастую «хромает»

Система адаптации новых сотрудников на предприятиях Челябинска зачастую «хромает»

Система адаптации новых сотрудников на предприятиях Челябинска зачастую «хромает». Приемлемая ситуация, по словам руководителя рекрутингового агентства «Бизнес и кадры» Людмилы Соколовой, складывается только в крупных компаниях с системным менеджментом. Там максимально быстро «вписать» сотрудника в коллектив для руководителей подразделений полезно с материальной точки зрения. Впрочем, есть и фирмы, где доброжелательные отношения вполне естественны, а не […]

читать дальше »
Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial